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250Appendix Subscales and items of the J-SEWB scale以下の記述は、仕事上のプレッシャーやストレス、問題の増加に対処するために、労働者がとる反応について述べたものです。あなたが仕事上のプレッシャーやストレス、問題の増加に直面したときに、どのくらいの頻度でこうした反応を示すかをお答えください。仕事の強化（Intensification of working hours）1. 負担だと感じるペースで働く。2. 長期的には維持できないペースで働く。3. 自分には良くないと分かっているペースで働く。余暇に及ぶ仕事と待機姿勢（Prolongation/extension of working hours）4. 余暇の時も自分の上司、同僚、顧客から連絡を受けられるようにする。5. 余暇の時も仕事の電話を受けられるようにする。6. 余暇（終業後、休暇、週末、祝祭日）でも（通常に加えて）働く。7. 指示されなくても、1日10時間以上働く。レクリエーションの断念（Refraining from recovery/leisure activities）8. 余暇の活動を取りやめて、その代わりに働く。9. 仕事のために、十分な睡眠を断念する。10. 仕事のために、レクリエーション活動（たとえば、趣味、社会活動や文化活動）を断念する。11. 仕事のために、プライベートの約束（夕食、スポーツ、友人と会うことなど）を取りやめる。12. 仕事のために、家族とのレクリエーション（たとえば、夕飯や誕生日祝い）を断念する。13. 仕事のために、レジャー（たとえば、ウォーキングやスポーツ）による癒しを断念する。疾病就業（Working despite illness）14. 病気でも職場に行く。15. 医者に思いとどまるよう忠告されていても働く。16. 重い病気の症状（たとえば、痛み、悪寒、発熱）があっても働く。17. 病気でも、勤務時間・シフトいっぱい働く。18. 病気であるにもかかわらず、無理をして仕事に行く。パフォーマンス向上のために何かを摂取（Use of stimulating substances）純粋に楽しむ目的を超えて何か（たとえば、カフェイン、ニコチン、アルコール、薬、その他）を摂取することにより、19. 仕事のパフォーマンスを上げる。20. 仕事をうまくやりぬく。21. 仕事をかたづける。回答（5段階リッカート尺度）1＝まったくない／非常にまれである　　2＝まれである3＝ときどきある　　4＝よくある　　5＝非常によくある